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Vaga Para Assessor de RH

    EXPRO

    EXPRO WORLDWIDE B. V. é uma empresa multinacional na indústria petrolifera que presta serviços de Teste de Poço, Limpeza de Poço, Águas Profundas e possui operações em aproximadamente 50 países e se encontra em fase de expansão e a entrar num período significativo de investimento para impulsionar o crescimento da produção a longo prazo no mercado Angolano, e vem, por este meio, anunciar a todos os candidatos com qualificações, experiência e prática, e eventualmente interessados em se juntarem a ela, a apresentarem as suas candidaturas para as vagas descritas abaixo:

     


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    O Grupo Expro está neste momento a recrutar um Assessor de RH para integrar a equipa de Recursos Humanos sediada em Luanda.

     

    Objetivo geral do trabalho

    Fornece suporte de RH aos gerentes e funcionários dentro da área de responsabilidade, garantindo a adesão às políticas e procedimentos de RH e alinhando-os com a lei angolana e auxiliando em quaisquer projetos ad hoc de RH.

     

    Principais Atividades e Responsabilidades:

    1. Fornecer orientação e aconselhamento aos gerentes sobre a interpretação e aplicação das políticas e procedimentos de RH e legislação trabalhista relevante. Aconselhar os funcionários sobre os termos e condições de emprego e as políticas e procedimentos de RH. Atuar como um ponto focal para todas as questões e questões de RH.

    2. Conforme necessário, coordenar o recrutamento e seleção na área de responsabilidade de acordo com o plano de força de trabalho e as necessidades operacionais do negócio. Fornecer assistência e orientação aos gerentes na revisão de CV, entrevistando as melhores práticas e quaisquer requisitos legislativos.

    3. Verifique a documentação do emprego, incluindo acordos, contratos e manuais antes da emissão para garantir a exatidão. Certifique-se de que as autorizações de trabalho, vistos ou outros documentos de imigração necessários estejam em vigor. Trabalhe com o RH internacional em transferências e documentação de expatriados ou passageiros.

    4. Supervisionar e auxiliar no preenchimento da documentação administrativa apropriada para novas contratações, transferências, promoções, saídas e qualquer outra questão contratual para funcionários nacionais. Certifique-se de que a documentação tenha passado pelo processo de aprovação necessário.

    5. Fornecer orientação sobre o processo de gerenciamento de desempenho e pode auxiliar no desenvolvimento de planos de sucessão.

    6. Aconselhar os gerentes sobre questões de relações com funcionários, como disciplina, reclamação, desempenho, redundância, rescisão e capacidade

    7. Assegurar que os dados contidos no Sistema de Informações de RH sejam precisos e atualizados; executa relatórios e fornece informações aos gestores para auxiliar na tomada de decisões.

    8. Aconselhar os gerentes a garantir que os salários e benefícios estejam alinhados com as práticas competitivas e a contenção de custos. Certifique-se de que a recompensa esteja vinculada ao sucesso dos negócios e impulsione o desempenho dos negócios. Participar de pesquisas salariais/benefícios. Coordenar os processos anuais de revisão salarial e esquema de incentivos anuais em conjunto com o RH do Grupo.

    9. Reunir-se com gerentes e funcionários conforme necessário para comunicar as principais informações de RH. Sempre que necessário, agendar visitas aos locais da área de responsabilidade. Relacionar-se com órgãos internos e externos, conforme necessário, para solicitar e compartilhar informações.

    10. Pode fornecer informações para o processo de planejamento anual de negócios, incluindo planejamento/uso de recursos e orçamentos anuais de revisão salarial.

    11. Pode ser necessário supervisionar outras pessoas, incluindo gerenciamento de carga de trabalho, orientação e treinamento

    12. Pode ser solicitado a auxiliar no suporte de RH em situações de emergência por meio da participação em escala de plantão.

     

    Conhecimentos e qualificações profissionais:

    1. Diploma ou qualificação profissional (em alternativa, competências adquiridas através da experiência em funções de RH)

    2. Mais de 5 anos de experiência anterior no ambiente de RH

    3. Proficiente em Microsoft Office (Excel, Powerpoint e Word)

    4. Habilidade para falar, ler e escrever em inglês e português

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    Para se candidatar, por favor visite career5.successfactors.eu.

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