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Talent Developer

    TotalEnergies

    A TotalEnergies Angola, no âmbito da sua ambição ONE TOTAL BETTER TOGETHER, procura candidatos/as para o posto de Talent Developer. Aproveite esta oportunidade para contribuir para o desenvolvimento dos nossos talentos!

    O desenvolvimento profissional e empenho de cada colaborador/a, através de um projeto profissional individualizado que leve em conta as suas aspirações, as suas competências, os seus resultados e o seu potencial, constituem o foco da Companhia no que toca ao seu Capital Humano.


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    Com uma população de cerca de 150 colaboradores, o/a Talent Developer:

    É a força motriz no desenvolvimento dos colaboradores do seu perímetro, em parceria com os managers:

    para definir os seus eixos de desenvolvimento e as acções adequadas (avaliações profissionais, formação, coaching, balanço individual de carreira…) para definir os objectivos de desenvolvimento profissional

    Em cada uma das fases-chave da sua mobilidade interna

     

    Pilota o plano de mobilidade interna da sua população:

    • garante um processo de mobilidade interna transparente e justo
    • assegura a implementação da mobilidade no seu perímetro, a publicação dos postos e a seleção de candidaturas
    • assegura a adequada dotação de pessoal para todos os postos

     

    Desafia e desenvolve o/a manager no seu papel de coach:

    • Pilota as revisões de pessoal com um papel de conselheiro, constitui viveiros, avalia o potencial dos colaboradores e participa na identificação de necessidades de recrutamento externo
    • Assegura, face à evolução das linhas de negócio, que os perfis correspondem às necessidades da organização e define com o manager as necessidades de recursos a médio/longo prazo;
    • Acompanha o/a manager nos temas organizacionais, relacionais e prevenção dos riscos psicossociais, assim como na preparação de planos de formação individuais

     

    PERFIL REQUERIDO

    •   Formação Superior de preferência em Recursos Humanos
    •   Mínimo de 10 anos de experiência diversificada em RH, com ênfase para área de desenvolvimento (carreiras, formação)
    •   Familiaridade com as actividades de coaching ou formação
    •   Excelente nível em português, bom domínio do inglês (min. nível B1 Cambridge) e, se possível, do francês
    •   Experiência internacional ou em ambiente multicultural
    •   Autonomia, visão global, resiliência, empatia, escuta activa, capacidade para propor, convencer e influenciar, excelente comunicação, capacidade de liderança, orientação para resultados e para o cliente

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    Para se candidatar, por favor visite krb-sjobs.brassring.com.

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