Talent Developer

A TotalEnergies Angola, no âmbito da sua ambição ONE TOTAL BETTER TOGETHER, procura candidatos/as para o posto de Talent Developer. Aproveite esta oportunidade para contribuir para o desenvolvimento dos nossos talentos!

O desenvolvimento profissional e empenho de cada colaborador/a, através de um projeto profissional individualizado que leve em conta as suas aspirações, as suas competências, os seus resultados e o seu potencial, constituem o foco da Companhia no que toca ao seu Capital Humano.

Com uma população de cerca de 150 colaboradores, o/a Talent Developer:

É a força motriz no desenvolvimento dos colaboradores do seu perímetro, em parceria com os managers:

para definir os seus eixos de desenvolvimento e as acções adequadas (avaliações profissionais, formação, coaching, balanço individual de carreira…) para definir os objectivos de desenvolvimento profissional

Em cada uma das fases-chave da sua mobilidade interna

Pilota o plano de mobilidade interna da sua população:

• garante um processo de mobilidade interna transparente e justo
• assegura a implementação da mobilidade no seu perímetro, a publicação dos postos e a seleção de candidaturas
• assegura a adequada dotação de pessoal para todos os postos

Desafia e desenvolve o/a manager no seu papel de coach:

• Pilota as revisões de pessoal com um papel de conselheiro, constitui viveiros, avalia o potencial dos colaboradores e participa na identificação de necessidades de recrutamento externo
• Assegura, face à evolução das linhas de negócio, que os perfis correspondem às necessidades da organização e define com o manager as necessidades de recursos a médio/longo prazo;
• Acompanha o/a manager nos temas organizacionais, relacionais e prevenção dos riscos psicossociais, assim como na preparação de planos de formação individuais

PERFIL REQUERIDO

•   Formação Superior de preferência em Recursos Humanos
•   Mínimo de 10 anos de experiência diversificada em RH, com ênfase para área de desenvolvimento (carreiras, formação)
•   Familiaridade com as actividades de coaching ou formação
•   Excelente nível em português, bom domínio do inglês (min. nível B1 Cambridge) e, se possível, do francês
•   Experiência internacional ou em ambiente multicultural
•   Autonomia, visão global, resiliência, empatia, escuta activa, capacidade para propor, convencer e influenciar, excelente comunicação, capacidade de liderança, orientação para resultados e para o cliente

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