Vaga Para Supervisor de RH

A Open Mind Consultoria Esta a Recrutar Supervisor de RH. Salário: Kz‎ 800,000.00 (Angolan kwanza)

Requisitos

•  Licenciatura em RH / Diploma em Recursos Humanos / Psicologia
•  Pelo menos 3 anos de experiência em Operações de RH em um ambiente de fábrica
•  Idioma: português e inglês
•  Conhecimento da Lei Laboral Angolana
•  Conhecimento de sistemas de biométrica e folha de pagamento
•  Conhecimento da Lei de Saúde e Segurança OHSAS 18001
•  MS Office – com proficiência em Excel

 Características pessoais

•  Agilidade Cultural
•  Empatia
•  Trabalho em equipe e colaboração
•  Organizado
•  Construir e manter relacionamentos
•  Orientado por prazo

 Responsabilidades

•  Garantir que as tarefas sejam executadas com consciência de custo
•  Contribuir para metas de economia de custos reduzindo o desperdício
•  Orientar os gerentes para manter a folha de pagamento dentro do orçamento acordado
•  Garantir que os requisitos operacionais sejam claramente compreendidos
•  Prestar serviço à equipe Exco e garantir a conformidade com os padrões relacionados ao RH
•  Identificar oportunidades de melhoria dos níveis de serviço a todos os Departamentos
•  Responsável por garantir que todas as estruturas de governança de RH estejam em vigor e sejam cumpridas.
•  Fornecer consultoria especializada em RH operacional aos departamentos.
•  Promova a mudança de cultura e estabeleça um ambiente consultivo
•  Auxiliar o administrador com documentação para ofertas de emprego.
•  Processe a documentação, acompanhe os candidatos e integre novos compromissos.
•  Orientar os gestores em processos disciplinares e fornecer conhecimento técnico sobre a legislação trabalhista
•  Siga o processo de saída e prepare e processe a documentação
•  Criar Plano de Treinamento e Desenvolvimento de RH em conjunto com os Gerentes
•  Reúna planilhas de horas e deixe documentação e entrada de processo para a folha de pagamento
•  Ajudar a garantir que a folha de pagamento esteja correta e encaminhada aos gerentes relevantes para liberação
•  Mantenha a base de dados sempre atualizada
•  Organizar e manter os arquivos da equipe e garantir a prontidão para auditorias
•  Garantir que a licença seja tirada dentro dos prazos prescritos e que seja processada dentro dos parâmetros políticos e legislativos
•  Envolva-se com os funcionários e ajude-os com questões que afetam a produtividade e seu bem-estar
•  Cumprir e manter todas as normas de saúde, higiene, segurança, ambiente e segurança
•  Modelar comportamentos seguros.
•  Incentive uma cultura de excelência e conformidade.
•  Mentor e equipe de treinadores sob reporte direto
•  Garantir que os funcionários sejam treinados em habilidades relevantes
•  Gerenciar o desempenho da equipe de RH
•  Garantir uma comunicação eficaz a todos os funcionários sobre assuntos que os afetam

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