Vaga Para Representante de Recursos Humanos

Missão

O Representante de RH é responsável por apoiar funcionários e gerentes em tópicos como contratação, realocação, benefícios, desenvolvimento de carreira, avaliações de desempenho, remuneração e promoções. O Representante de RH é a primeira linha de contato para questões de gerenciamento e funcionários e auxilia o Gerente de RH no projeto, desenvolvimento e implementação de várias políticas, programas e procedimentos, e os administra conforme as instruções.

Responsabilidades

•  Dedique tempo presencial para apoiar os funcionários por meio de interação e feedback.
•  Realizar reuniões de informação aos funcionários sobre políticas de emprego, benefícios e remuneração. Participar de reuniões relacionadas ao sindicato, quando apropriado.
•  Atuar como o primeiro ponto de contato para os funcionários em relação a questões de relacionamento com funcionários e preocupações sobre motivação e satisfação no trabalho.
•  Auxiliar os gerentes de negócios e de linha na interpretação e administração de políticas e programas de RH.
•  Aumente as isenções conforme exigido pela política e processo relevantes.
•  Apoiar a gestão de linha em ferramentas e processos de RH, incluindo avaliações de desempenho, planejamento de carreira, planejamento de sucessão, revisões de orientação de carreira, Schlumberger Eureka Technical Careers, controles de General Field Engineer, identificação de funcionários de alto valor e recompensas de desempenho.
•  Apoiar as iniciativas de engajamento dos funcionários.
•  Coordenar atividades internas e externas de treinamento e recrutamento.
•  Examinar e analisar os pedidos de emprego e entrevistar os candidatos, conforme necessário.
•  Auxiliar na organização de eventos internos de teambuilding e eventos da comunidade local.
•  Auxiliar no treinamento e desenvolvimento de novos membros da equipe.
•  Manter uma boa compreensão das questões de RH e negócios.
•  Participar de iniciativas que visam melhorar continuamente o desempenho de RH e a motivação dos funcionários.
•  Assegurar o cumprimento das Diretrizes de Proteção e Privacidade de Dados e da legislação pertinente.

Requisitos:

•  O candidato deve ser de nacionalidade angolana.
•  Deve ter no mínimo bacharelado em Recursos Humanos.
•  2 a 5 anos de experiência, preferencialmente em petróleo e gás.
•  O candidato deve estar disposto a trabalhar permanentemente em Cabinda, Soyo ou Luanda.
•  O candidato deve ter a atitude certa, proativo e inovador.
•  Familiarizado com os produtos do Microsoft Office.
•  Pode trabalhar em um ambiente de alta pressão, aprender rapidamente e se adaptar a novos problemas e situações.
•  Deve ser um jogador de equipe, capaz de se relacionar com indivíduos de outros grupos da organização e um bom comunicador.
•  Boas habilidades de comunicação escrita e verbal em inglês são essenciais.
•  Boas habilidades interpessoais.
•  Honestidade e alta ética, determinação, escuta ativa, confiança e foco.
•  Disponível para começar o mais rápido possível.

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