Vaga Para Gestor de Recursos Humanos (m/f)

A Seadrill é uma empresa líder em perfuração em águas profundas, operando em 15 países em cinco continentes. Crescemos de um investimento de $ 300 milhões em 2006 para uma empresa de perfuração global respeitada, multinacional, com várias listagens. Nossa ambição não para por aí. Temos grandes planos para o futuro – e queremos que você faça parte deles.

RESUMO DO TRABALHO

O Gestor de Recursos Humanos liderará, gerenciará, melhorará e desenvolverá a organização de Recursos Humanos na área. Reportando ao Chefe de Recursos Humanos, os Flutuantes serão responsáveis ​​pela parceria de negócios com o Diretor de Operações, chefes funcionais e representação das Funções de RH em sua área.

RESPONSABILIDADES ESPECÍFICAS DO TRABALHO

• Trabalhar em estreita colaboração com os líderes de negócios dentro da área – bem como globalmente – para desenvolver e aplicar o pensamento estratégico correto para que eles possam planejar e implementar melhor os processos que suportam a empresa de acordo com seus requisitos
• Trabalhar em estreita colaboração com o Chefe de Recursos Humanos, Flutuantes para melhorar e desenvolver o padrão da função de RH em toda a área e garantir que atenda ao padrão Seadrill
• Trabalhar em estreita colaboração com os COEs de RH para implementar processos e iniciativas de RH na área
• Garantir que todos os processos de RH sejam gerenciados de forma eficaz e eficiente, e buscar a melhoria contínua
• Identificar processos e requisitos de sistema e/ou aprimoramentos necessários para apoiar o design, desenvolvimento e implementação bem-sucedidos de planos, programas e ferramentas de RH
• Desenvolver a organização de RH para que esteja equipada e qualificada para atingir as necessidades, expectativas e objetivos do negócio
• Estabeleça uma organização de RH que se envolva/colabore com centros de excelência no suporte aos negócios e estabeleça métricas de desempenho quantificáveis ​​vinculadas à geração de resultados de negócios.
• Trabalhar em estreita colaboração com a equipe de gerenciamento para fornecer suporte de RH e garantir que estratégias abrangentes de RH estejam sendo implementadas de forma eficaz
• Trabalhar em estreita colaboração com o Chefe de Recursos Humanos, Flutuantes e o Diretor de Operações para antecipar quaisquer problemas macroeconômicos que possam afetar os negócios em todos os países em que operam
• Supervisionar as negociações com os sindicatos locais para garantir o alinhamento com os objetivos da empresa

CONHECIMENTO, HABILIDADE E EXPERIÊNCIA

• Graduação em Gestão de Recursos Humanos, Administração de Empresas ou áreas afins
• Experiência mínima de 7 anos em Recursos Humanos, preferencialmente na indústria de perfuração de Petróleo e Gás ou de uma organização multinacional, matricial de ritmo acelerado
• Fortes relações sindicais, experiência em parceria de negócios de RH
• Fluência em inglês – excelentes habilidades de comunicação e apresentação escrita e falada
• Deve ser capaz de lidar com desafios culturais, pensando globalmente e agindo internacionalmente
• Fortes habilidades analíticas, de comunicação, gestão de pessoas, interpessoais e de influência; capacidade comprovada de construir relacionamentos comerciais fortes, promover
• Excepcional capacidade de liderança e gestão
• Indivíduo orientado a metas e focado em resultados, pragmático, prático e usado para fornecer feedback e contribuições valiosos.
• Resiliência – permanece calmo e deliberado sob condições de estresse, exercitado para lidar com a ambiguidade

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