Vaga Para Diretor de RH

PROPÓSITO DA FUNÇÃO

O Diretor de RH fornece suporte aos parceiros de negócios de RH e outras partes interessadas relevantes.

Você apoia os Parceiros de Negócios de RH e líderes de negócios na implementação bem-sucedida/execução/monitorização de políticas/processos e projetos, garantindo ao mesmo tempo uma forte aposta nos valores da SBM.

Você interpreta, aplica e defende as políticas e procedimentos da Empresa com um alto grau de foco e confidencialidade.

 CONTRIBUIÇÃO DO PAPEL

1. Para que o negócio possa obter vantagem competitiva por meio de seu Capital Humano Estratégica, VOCÊ DEVE:

1.1. Desenvolver uma boa compreensão dos drivers de negócios, bem como as metas de negócios

1.2. Dar suporte adequado aos funcionários e gerentes na aplicação e promoção de políticas e procedimentos relevantes

1.3. Monitorar e apoiar a execução local das políticas, procedimentos e processos da área de especialização de RH e instrumentos

1.4. Manter-se atualizado com as políticas, práticas e tendências atuais e futuras da organização, com a concorrência e no mercado

1.5. Apoio na execução de Talent Acquisition (ou seja, anúncio de emprego, sourcing, seleção) e integração/ onboarding

1.6. Implantar e acompanhar projetos de RH do Grupo e tópicos anuais

 A medida de sua eficácia nisso será:

• Feedback de desempenho das partes interessadas de negócios e RH
• Compartilhamento comprovado das melhores práticas

2. Para que as atividades atribuídas sejam concluídas com sucesso (no prazo e de acordo com a qualidade requisitos), VOCÊ DEVE:

2.1. Concluir as tarefas atribuídas com precisão e dentro do prazo acordado, bem como em conformidade com os requisitos de trabalho, leis e regulamentos trabalhistas aplicáveis ​​e políticas, códigos, padrões, regulamentos e práticas do setor aplicáveis

2.2. (Quando necessário) Identifique as áreas que requerem uma compreensão mais detalhada das expectativas

2.3. Revisar dados, realizar análises e preparar apresentações e sugestões para o Parceiro de negócios e outras partes interessadas de RH relevantes

2.4. Manter-se atualizado com as políticas, práticas e tendências atuais e futuras da organização, com a concorrência e no mercado

2.5. Fornecer proativamente à base de clientes atualizações de status, incluindo feedback oportuno sobre potenciais problemas/soluções, mantendo um alto nível de confidencialidade e serviço

2.6. Manter e ser proficiente em ferramentas de software usadas para planejar, coordenar e executar tarefas dentro prazo e orçamento acordados

 A medida de sua eficácia nisso será:

• Feedback de desempenho das partes interessadas de negócios e RH
• Pontualidade e precisão na conclusão das tarefas
• Confidencialidade em todos os assuntos de Recursos Humanos
• Passar com sucesso em auditorias internas/externas
• Custo da Não Qualidade devido ao retrabalho
• Sem problemas de surpresa entre a base de partes interessadas

3. Para ter interfaces eficazes com outras áreas de especialização de RH, Generalistas de RH, negócios, outras funções SBM relevantes e partes interessadas externas, VOCÊ DEVE:

3.1. Desenvolver a compreensão da base de clientes / Comunidade de RH / outras funções SBM relevantes orientação e preferências para antecipar as necessidades

3.2. Envolver-se com a comunidade de RH ou outras partes interessadas para compartilhar desenvolvimentos, alinhar a abordagem e compartilhar proativamente as melhores práticas para permitir melhorias contínuas

3.3. Envolver-se proativamente com o RH local para garantir que as entregas estejam alinhadas com os requisitos e para evitar o elemento “surpresa” que permite a pontualidade e dentro do orçamento finalização

3.4. Estabelecer e manter uma comunicação profissional com as partes interessadas (internas e externas)

 A medida de sua eficácia nisso será:

•  Base de clientes/ Comunidade de RH/ outras funções SBM relevantes nível de satisfação
•  Capacidade de interagir com os clientes em todos os níveis

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