A SLB Abre (05) Vagas Para Novo Pessoal

A SLB Technical Services Inc, prestadora de serviços à Indústria de Petróleo e Gás, há cerca de 85 anos, dos quais, 50 presentes em Angola, tem como foco principal o desenvolvimento e Inovação de tecnologias e o intrínseco princípio de recrutar onde opera. Somos uma companhia que acredita na diversidade e, para tal, estamos interessados em recrutar angolanos para as posições seguintes:

1. Director Financeiro Regional

O Director Financeiro Regional é responsável por fornecer suporte comercial e financeiro ao Director Regional da Divisão,
por meio de uma abordagem de parceria de negócios engajada para garantir a rentabilidade efectiva e a gestão do fluxo de
caixa. Este profissional está envolvido nas organizações operacionais da Divisão, para fornecer insights de desempenho de
negócios e análises prospectivas, facilitando a tomada de decisões de negócios.

Responsabilidades:

• Impulsionar o desempenho financeiro através do uso de análises de insights de negócios.
• Desenvolver planos de negócios financeiros e previsões para a Divisão e garantir que os objectivos sejam desafiadores, mas
  realistas em relação às expectativas gerais do mercado e aos recursos disponíveis.
• Implementar planos de acção para resolver problemas de rentabilidade e contratos com baixo desempenho.
• Optimizar o fluxo de caixa, incluindo indicadores-chave como DSO, CAPEX,inventário. Analisar e examinar o impacto finan-
  ceiro de oportunidades de investimento novas e existentes com vista a maximizar o retorno do investimento. Manter o controlo e a máxima utilização do fundo de maneio.
• Apoiar a organização financeira com consultas de auditoria fiscal que exijam entrada de negócios, e garantir as entidades
  legais correctas utilizadas para operações (vendas ou compras).
• Destacar riscos relacionados ao negócio e exposições no relatório de Exposição ao Balanço, interagindo com Hubs con-
  forme necessário em RA, inventário, activos fixos e provisões-chave.
• Analisar todas as principais propostas (riscos e oportunidades), termos contratuais e avaliar o impacto no IBT associado à precificação em licitações vs. optimização de pessoas/recursos (ou seja, FA, Inventário, M&S … ).
• Acompanhar e participar activamente na gestão da actividade empresarial e métricas de desempenho geridas pela Divisão.
• Analisar e aprovar pedidos materiais de aquisição de capital ETI e não ETI relacionados com operações.
• Envolver-se para treinar a gestão de operações da Divisão GeoUnit sobre princípios financeiros, bem como prestar aconselhamento a consultas financeiras.
• Participar na gestão de alianças e joint ventures locais.
• Treinar gestores para interpretar e compreender demonstrações financeiras e princípios, e treiná-los em relação aos principais impulsionadores da Divisão de negócios.
• Responder a perguntas sobre activos financeiros, recomendar políticas e aconselhar o seu departamento.

Requisitos e Possuir competência:

• Mestrado/Licenciatura/Experiência profissional equivalente.
• Capacidade para aconselhar e efectuar apresentações aos clientes sobre os produtos e serviços.
• Domínio das Línguas Portuguesa e Inglesa.
• Experiência operacional de 10-20 anos no ramo petrolífero.

2. Especialista de Campo Senior

O Especialista de Campo Sénior é responsável por identificarnoportunidades para melhorar a prestação de serviços, implementar o trabalho padrão e gerir o risco durante a prestação de serviços.

Responsabilidades:

• Certificar-se de que as entregas do trabalho sejam precisas e feitas dentro do prazo.
• Responsável pela execução da prestação de serviços.
• Participar em programas de análise de risco de trabalho e meIhoria contínua.
• Desenvolver contactos com clientes para promover os produtos e serviços da empresa.
• Garantir a conformidade da empresa e com as normas regulatórias implementando o CAT, auto-avaliações e inspecções no local do poço.
• Participar de reuniões de Qualidade de Serviço com clientes e melhorar o desempenho usando planos de acção.
• Participar em iniciativas de HSE e Qualidade.
• Usar EPI e observar as políticas de HSE.
• Manter as formações de segurança necessárias.

Requisitos e Possuir competência:

• Mestrado/Licenciatura/Experiência profissional equivalente.
• Serviços de Poços/Perfil Electrónico/Testagem de Poços/Perfuração e Acabamentos.
• Capacidade para aconselhar e efectuar apresentações aos clientes sobre os produtos e serviços.
• Domínio das Línguas Portuguesa e Inglesa.
• Experiência operacional de 8-15 anos no ramo petrolífero. 

3. Director de Manutenção

O Director de Manutenção é responsável por garantir a entrega pontual dos equipamentos de acordo com as demandas operacionais. Eles optimizam o desempenho e produtividade na área de manutenção e aumentam a eficiência e uso dos activos.

Responsabilidades adicionais

• Assegurar a implementação do programa de manutenção (em conformidade com a estratégia RCM) através da adesão ao CMMS e SW.
• Melhorar os processos de manutenção (fiabilidade e eficiência).
• Monitorar a conformidade com os padrões da Divisão de Manutenção.
• Liderar a cultura de melhoria contínua dentro da base: Fornecer liderança e apoiar iniciativas de IC (melhorias de processos) e governar o progresso dos planos de melhoria.
• Planear as actividades da equipa de produção para execução de manutenção.
• Melhorar a eficiência e produtividade dos Técnicos de Manutenção.
• Converter o plano de actividades operacionais em um plano de recursos de manutenção, que inclui M&S, número de funcionários, competência e infra-estrutura.
• Garantir a aderência ao processo de investigação de falhas e fornecer recursos para realizar a investigação conforme necessário.
• Implementar práticas de melhoria de fiabilidade.
• Fornecer liderança e suporte para incentivar o feedback de melhoria de confiabilidade da equipa de manutenção.
• Desenvolver competências dos colaboradores da MB e acompanhar o seu progresso.

Requisitos e possuir competência:

• Mestrado/Licenciatura/Experiência profissional equivalente.
• Serviços de Poços/Perfil Electrónico/Testagem de Poços/Perfuração e Acabamentos.
• Capacidade para aconselhar e efectuar apresentações aos clientes sobre os produtos e serviços.
• Domínio das Línguas Portuguesa e Inglesa.
• Experiência operacional de 10-20 anos no ramo petrolífero.

4. Director Regional de Serviço de Campo

O Director Regional de Serviço de Campo é responsável pelo serviço de QHSE (Qualidade, Higiene, Segurança e Ambiente)
e garante a implementação e avaliação consistentes e eficazes de normas e processos, gestão de riscos e melhoria contínua
para a entrega de produtos e serviços. Essa pessoa é responsável por impulsionar a satisfação do cliente e a qualidade do
serviço e faz a ligação com o Centro de Controlo de Operações para a gestão técnica e de incidentes do ciclo de vida do tra-
balho. O Director Regional de Serviço de Campo presta apoio técnico e de processos ao Director de Negócios e/ou Director Geral da Divisão para informar sobre tomada de decisões. Esta pessoa é responsável pelo COSD (ou seja, pelo consumo
de recursos). O Director Regional de Serviço de Campo garante a plena implementação, adopção e eficácia dos processos para apoiar o negócio e impulsionar as métricas associadas.

Responsabilidades

• Preparar documentação técnica de concursos/propostas.
• Avaliar os riscos técnicos e a disponibilidade de recursos.
• Realizar a revisão interna de contratos.
• Realizar revisão de contratos com o cliente.
• Analisar o desempenho financeiro do contrato do cliente.
• Desenvolver a previsão da Margem de Contribuição Directa.
• Informar e assistir o Director de Negócios e/ou Director-Geral da Divisão, em contexto de risco, identificação, avaliação e controlo de riscos.
• Liderar pelo exemplo com visitas frequentes ao terreno e esperar o mesmo da sua equipa.
• Orientar os Directores de Produtos e Serviços de Campo na gestão de risco, de acordo com a matriz de risco.
• Rever e aprovar programas de trabalho técnico.
• Auxiliar na resposta a incidentes, investigação, validação de resultados e revisões.
• Gerir o processo de prestação de serviços para superar as expectativas dos clientes.
• Responsável pela propriedade do contrato e pela garantia do valor do contrato.
• Garantir suporte a outros processos funcionais com handoffs adequados em interfaces-chave.
• Rever e aprovar planos de recursos projectados (activos, produtos e força de trabalho), modelos de pessoal e planos de
  gestão de funcionários.
• Apoiar a gestão de oportunidades, fornecendo informações para documentação técnica e avaliação de risco técnico.
• Possuir a validação e entrega da unidade de actividade prevista.
• Participar de revisões periódicas com Vendas e PSCM de perspectivas de actividade, recursos e previsões de receita.

Requisitos e Possuir competência:

• Mestrado/Licenciatura/Experiência profissional equivalente.
• Serviços de Poços/Perfil Electrónico/Testagem de Poços/Perfuração e Acabamentos.
• Capacidade para aconselhar e efectuar apresentações aos clientes sobre os produtos e serviços.
• Domínio das Línguas Portuguesa e Inglesa.
• Experiência operacional de 10-20 anos no ramo petrolífero.

5. Director de Serviço de Campo

O Director de Serviço de Campo é responsável pelo serviço de QHSE (Qualidade, Higiene, Segurança e Ambiente) e direccio-
nar os funcionários de campo na entrega segura, confiável e eficiente de produtos e serviços, e por impulsionar a satisfação
do cliente e a qualidade do serviço. O Director de Serviço de Campo impulsiona a progressão dos funcionários de campo
através do desenvolvimento de competências e avaliação de desempenho. Esta pessoa faz a ligação com o Director de Pro-
dutos e Serviços de Campo para suporte ao ciclo de vida do trabalho e gestão técnica e de incidentes. O Director de Ser-
viço de Campo garante o uso sistemático do trabalho padrão e da gestão de riscos, e fornece visibilidade sobre o desempe-
nho da tripulação e da função associada e oportunidades de melhoria contínua. Esta pessoa é responsável pelo COSD (ou seja, pelo consumo de recursos).

Responsabilidades:

• Gerir recuperação de incidentes.
• Conduzir a resposta inicial a incidentes.
• Rever/Aprovar propostas de trabalho técnico.
• Analisar o desempenho operacional do contrato do cliente.
• Desenvolver a previsão de Margem de Contribuição Directa.
• Desenvolver a Previsão de Receita de Consenso.
• Desenvolver a Unidade de Consenso de Previsão de Actividade.
• Desenvolver a Previsão de Demanda de Activos de Consenso.
• Desenvolver previsões consensuais de demanda de força de trabalho.
• Desenvolver a Previsão de Demanda de Produto de Consenso.
• Gerir o feedback de dados de desempenho do equipamento.
• Planear a Gestão de Riscos.
• Preparar estimativa de custo do cliente
• Resolver disputas na facturação.
• Recolher informações sobre a actividade do mercado.
• Recolher Unidades de Inteligência.
• Recolher inteligência da concorrência e participação de mercado.
• Recolher informações sobre o tamanho do mercado.
• Manter o envolvimento da equipa.
• Rever e aprovar programas de trabalho técnico.
• Conduzir briefings pré e pós-trabalho para cada trabalho. Discutir e comunicar riscos e controlos ao pessoal de campo.
• Liderar pelo exemplo com visitas de campo frequentes e esperar o mesmo da sua equipa.
• Gerir o ciclo de vida dos incidentes de acordo com a matriz de risco, escalando conforme necessário, e conduzir a resposta e a recuperação de incidentes.
• Liderar investigação de incidentes, validação de resultados e revisões.
• Responsável pela propriedade do contrato e condução da garantia de valor do contrato.

Requisitos e possuir competência:

• Mestrado/Licenciatura/Experiência profissional equivalente.
• Serviços de Poços/Perfil Electrónico/Testagem de Poços/Perfuração e Acabamentos.
• Capacidade para aconselhar e efectuar apresentações aos clientes sobre os produtos e serviços.
• Domínio das Línguas Portuguesa e Inglesa.
• Experiência operacional de 10-20 anos no ramo petrolífero.

Processo de Candidatura

Tem interesse em fazer parte de uma companhia líder em inovação tecnológica, soluções digitais e serviços para a indústria de energia em todo o mundo, re-presentando mais de 160 nacionalidades e presente em mais de 120 países?

Os candidatos qualificados deverão submeter o CV via: www.careers.slb.com

Fonte: Jornal de Angola
Schlumberger Technical Services Inc. Direcção de Recursos Humanos

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