A Refriango Recruta Vendedor

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Refriango

A Empresa Refriango – Indústria e Comércio Geral, Lda., pretende reforçar a sua equipa, admitindo um
VENDEDOR

Requisitos:

  • Ensino Médio ou Formação Profissional
  • Deve ter entre 1 e 3 anos de experiência como vendedor ou função similar
  • Técnicas de Vendas Exige o estabelecimento de contactos de natureza persuasiva
  • Experiência em análise de mercados e procedimentos administrativos

Descrição de Tarefas / Responsabilidades:

  • Capacidade para colocar em prática determinadas actividades que visam a antevisão das vendas e dos preços dos produtos, elaborando uma estimativa de receitas futuras, bem como pesquisar as possibilidades de obtenção de resultados que sejam compensadores em termos de investimento para a Empresa.
  • Capacidade para efectuar uma correcta gestão de stocks, através do controlo da quantidade necessária a encomendar, de quando encomendar e da quantidade de stock de segurança que se deve manter para que cada artigo assegure um nível de serviço satisfatório para o cliente.
  • Capacidade para desenvolver e implementar e monitorizar os procedimentos administrativos e ferramentas de trabalho como por exemplo mapas, ficheiros ou outra documentação obrigatória.
  • Capacidade para desenvolver e implementar e monitorizar os procedimentos administrativos e ferramentas de trabalho como por exemplo mapas, ficheiros ou outra documentação obrigatória.
  • Capacidade para a identificação de potenciais clientes com vista a aumentar a área de negócio e a prospecção de mercado, de acordo com uma procura exaustiva pela visibilidade e aumento de vendas dos produtos e marcas que estão afectas.
  • Capacidade e/ou conhecimento sobre técnicas para comercializar produtos e/ou serviços, por exemplo, através de contactos estabelecidos com clientes, seguindo a politica comercial.

 

Processo de Candidatura

As candidaturas devem ser enviadas para o email: carreiras@refriango.com indicando a referência N146_2022 e devem anexar: Curriculum vitae, Carta de recomendação.

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