A REFRIANGO está a recrutar novo Pessoal em 2 áreas – ENVIE O SEU CV

Primeiro Anúncio

A Empresa Refriango-Indústria e Comércio Geral, Lda., pretende reforçar a sua equipa, admitindo um Director Financeiro:

Requisitos:

• Licenciatura ou Mestrado em Contabilidade e Finanças;
• Experiência comprovada em cargos de direcção financeira;
• Visão estratégica para o desenvolvimento e sustentabilidade de negócios;
• Capacidade comprovada de liderança de equipas;
• Inglês falado e escrito.

Descrição de Tarefas/Responsabilidades:

• Liderar a definição e implementação da estratégia financeira da organização, assegurando a sua sustentabilidade e crescimento;
• Supervisionar a gestão orçamental, planeamento financeiro, análise de investimentos e controlo de custos;
• Coordenar as áreas de contabilidade, tesouraria, fiscalidade, controlo de gestão e reporting financeiro; Apoiar a Administração na tomada de decisões estratégicas, com base em análises financeiras e projecções de viabilidade:
• Promover a eficiência organizacional através da definição de processos e políticas de gestão eficazes;
• Gerir relações institucionais com entidades bancárias, reguladoras e auditorias externas;
• Liderar e desenvolver equipas multidisciplinares, fomentando a cultura de desempenho, responsabilidade e inovação;
• Assegurar o cumprimento das obrigações legais, fiscais e regulatórias da empresa;
• Coordenar a implementação de projectos de transformação e crescimento organizacional, com foco em resultados de longo prazo.

As candidaturas devem ser enviadas para o e-mail: carreiras@refriango.com e devem anexar:

• Curriculum vitae;
• Carta de recomendação.

Segundo Anúncio

A Empresa Refriango-Indústria e Comércio Geral, Lda., pretende reforçar a sua equipa, admitindo um Director Estratégico de Recursos Humanos:

Requisitos:

• Licenciatura ou Mestrado em Psicologia Social das Organizações;
• Inglês falado e escrito.

Descrição de Tarefas / Responsabilidades:

• Definição e alinhamento estratégico;
• Planeamento de força de trabalho (Workforce Planning);
• Desenvolvimento organizacional e cultura;
• Definir uma estratégia de remuneração competitiva e alinhada com o mercado;
• Criar programas de desenvolvimento de liderança, mentoring e coaching;
• Definir políticas, normas e processos de recursos humanos que assegurem consistência e transparência;
• Actuar como parceiro estratégico do Conselho de Administração e dos directores de negócio;
• Garantir que os planos de recursos humanos estejam directamente ligados aos objectivos financeiros, de crescimento e de inovação da empresa;
• Desenhar e definir a estrutura organizacional.

As candidaturas devem ser enviadas para o e-mail: carreiras@refriango.com e devem anexar:

• Curriculum vitae;
• Carta de recomendação.

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