A SLB Angola Recruta (09) Profissionais de Diversas Áreas

A SLB Technical Services Inc, prestadora de serviços à Indústria de Petróleo e Gás, há cerca de 85 anos, dos quais 50 presentes em
Angola, tem como foco principal o desenvolvimento e inovação de tecnologias e o intrínseco princípio de recrutar onde opera. E uma
companhia que acredita na diversidade e, para tal, está interessada em recrutar angolanos para as seguintes posições:

1. DIRECTOR DE DESENVOLVIMENTO DE NEGÓCIOS

Missão

O grupo regional estabelece uma compreensão justa da direcção do mercado e dos diferentes impulsionadores e necessidades do Cliente na atribuição geográfica. Responsável pela construção do pipeline de oportunidades, taxa de ganho de oportunidades, reservas, volume de ganhos e crescimento de receita.

Responsabilidades:

• Fornecer suporte às forças de marketing e comerciais dentro dos domínios do negócio atribuído.
• Identificar novas oportunidades de negócios – novos mercados, novas parcerias, novas maneiras de alcançar os mercados existentes, para o serviço/produto da Schlumberger.
• Promover a proposta de valor do portfólio e ofertas de negócios de integração interna e
• Participar do processo de gestão de oportunidades para oportunidades relacionadas com a Região.
• Liderar o desenvolvimento de estratégias de propostas/conteúdos/modelos comerciais.
• Coordenar a mitigação/suporte/revisões de riscos técnicos, operacionais, comerciais e legais para todas as propostas.
• Liderar revisões de gestão de propostas para obter alinhamento e aprovação com devida antecedência.
• Participar nas negociações de propostas/contratos com clientes, conforme necessário.
• Assegurar a entrega adequada dos contratos associados às partes interessadas da Região.
• Realizar avaliações pós-premiação e capturar inteligência de mercado.
• Participar de Avaliações de Desempenho de Contratos (CPA).
• Desenvolver e manter boas relações com os clientes na Região.
• Participar de conferências, reuniões e eventos do sector para obter informações sobre as tendências e desenvolvimentos do sector.

Requisitos e Competências:

• Mestrado/Licenciatura/Experiência profissional equivalente;
• Capacidade para aconselhar e efectuar apresentações aos clientes sobre os produtos e serviços; 
• Domínio das Línguas Portuguesa e Inglesa;
• Experiência operacional de 10 a 18 anos no ramo petrolífero.

2. DIRECTOR COMERCIAL REGIONAL

Missão:

O Director Comercial Regional apoia a estratégia de vendas da Região para impulsionar o sucesso do cliente, oferecer uma excelente experiência geral ao cliente e criar valor mútuo com os nossos clientes. Essa pessoa garante a eficácia dos processos do departamento Comercial e Vendas, organização, capacitação das Tecnologias de Informação, de forma a que sejam totalmente adoptados na Região.
A posição desenvolve relações com os principais clientes da Região. A função é responsável por capturar a receita da concorrência e que essas informações sejam usadas para informar a estratégia e o desenvolvimento do produto.

Responsabilidades:

• Gerir e aplicar drivers comerciais, tendências e planeamento estratégico para alcançar/exceder metas de fluxo de caixa, receitas orçamentárias, preços e participação de mercado.
• Suportar a estratégia de vendas da Região .com o Director de Marketing & Director de Estratégia).
• Garantir que as estratégias de oportunidade da Região existam e sejam executadas para projectos-chave.
• Promover e modelar uma cultura centrada no cliente e actuar em métricas de relação como Satisfação do Cliente e Net Promoter Score.
• Possuir a Divisão ‘Futuro Cliente Mais Valioso” para a Região e garantir que os recursos e esforços sejam priorizados.
• Responsável pela revisão e negociação das propostas escaladas para o seu nível e aderência aos requisitos de aprovação.
• Promover o Team Selling com os objectivos alinhados dos factores de sucesso do cliente e contribuir para modelos de negócio baseados no desempenho em colaboração com os Centros Comerciais.
• Responsável pela previsão de receita da Região.
• Responsável pelo acompanhamento da estratégia da concorrência e captura de market share.

Requisitos e Competências:

• Mestrado/Licenciatura/Experiência profissional equivalente;
• Serviços de Poços/Perfil Electrónico/Testagem de Poços/Perfuração e Acabamentos;
• Capacidade para aconselhar e efectuar apresentações aos clientes sobre os produtos e serviços;
• Domínio das Línguas Portuguesa e Inglesa;
• Experiência operacional de 10 a 18 anos no ramo petrolífero.

3. ENGENHEIRO DE CAMPO

Missão

O Engenheiro de Campo para o departamento de Construção de Poços identifica oportunidades para melhorar a prestação de serviços, implementa o trabalho padrão e gere o risco durante a prestação de serviços.

Responsabilidades:

• Participar em programas de análise de risco de trabalho e melhoria contínua.
• Auxiliar o Engenheiro de Projeto/Técnico na implementação de programas técnicos e licitações.
• Desenvolver contactos com clientes para promover os produtos e serviços da empresa.
• Garantir a conformidade da empresa e manter as normas regulatórias implementando a Ferramenta de Avaliação de Conformidade (CAT), autoavaliações e inspeções no local de poços.
• Liderar reuniões de Qualidade de Serviço com clientes e melhorar o desempenho usando planos de acção.
• Participar em iniciativas de Higiene e Segurança no Trabalho e de Qualidade.
• Manter o treinamento de segurança necessário.
• Fornecer backup para o Líder de Entrega de Tarefas e para o Director de Produtos e Serviços de Campo, na sua ausência.

Requisitos e Competências:

• Mestrado/Licenciatura/Experiência profissional equivalente;
• Serviços de Poços/Perfil Electrónico/Testagem de Poços/Perfuração e Acabamentos;
• Capacidade para aconselhar e efectuar apresentações aos clientes sobre os produtos e serviços;
• Domínio das Línguas Portuguesa e Inglesa;
• Experiência operacional de 4 a 8 anos no ramo petrolífero.

4. DIRECTOR REGIONAL DE SERVIÇOS AO CLIENTE

Missão:

• Reportando-se ao Director de Vendas da Região e funcionalmente ao Chefe de Sucesso do Cliente, o Director Regional de Servicos ao Cliente apoiará o ciclo de vida do cliente pós-venda no que diz respeito à adopção do cliente, serviços contínuos, optimização e expansão do programa. O Director Regional de Servicos ao Cliente é a interface principal para todas as consultas relacionadas ao programa e constroem relacionamentos com todas as partes interessadas relevantes como conselheiros confiáveis.

Responsabilidades:

• Impulsionar a adopção de soluções dentro das contas atribuídas através do aumento contínuo do valor, levando à renovação e ao potencial de novos negócios.
• Impulsionar a receita recorrente anual, gerir os riscos e identificar oportunidades de expansão.
• Estabelecer com o cliente planos de sucesso conjuntos que impulsionarão o sucesso da adopção e a satisfação do cliente.
• Trabalhar com os clientes para projectar o seu programa de Experiência do Cliente alinhado com a filosofia e a capacidade do produto, bem como com os objectivos e estratégia de negócios dos nossos clientes, para que o programa forneça valor contínuo ao Cliente e impulsione a satisfação e o crescimento da conta a longo prazo.
• Antecipar os requisitos dos clientes e possíveis desafios – fazer com que os nossos clientes sejam bem-sucedidos
• Promover os servicos da Empresa.

Requisitos e Competências:

• Mestrado/Licenciatura/Experiência profissional equivalente;
• Serviços de Poços/Perfil Electrónico/Testagem de Poços/Perfuração e Acabamentos;
• Capacidade para aconselhar e efectuar apresentações aos clientes sobre os produtos e serviços;
• Domínio das Línguas Portuguesa e Inglesa;
• Experiência operacional de 10 a 18 anos no ramo petrolífero.

5. LÍDER DE PREPARAÇÃO DE EQUIPAMENTO

Missão

O Líder de Preparação de Equipamento é responsável por garantir que os pacotes de equipamentos estejam preparados e prontos para o trabalho no local designado. O Líder de Preparação de Equipamentos coordena as tarefas básicas relacionadas ao equipamento e prepara e fecha as fases do processo de Entrega de Produtos e Serviços (PSD) e as tarefas de preparação do trabalho do processo de Manutenção de Activos.

Responsabilidades:

• Rever e Planear o Trabalho de Manutenção;
• Realizar Agendamento de Manutenção;
• Reconciliar recursos pós-trabalho;
• Verificar e preparar recursos no local da linha de produtos;
• Gerir o pedido de demanda de equipamentos;
• Gerir ordens de demanda de equipamentos (EDOs) e garantir que a configuração do equipamento corresponda ao EDO;
• Verificar e preparar equipamentos no local da Linha de Produtos;
• Preparar equipamentos para mobilização;
• Dar suporte às investigações de incidentes de equipamentos, incluindo reprodução de falhas no local da Linha de Produtos;
• Receber e agendar manutenções básicas de equipamentos, como FIT, TRIM, SLS1;
• Preparar e gerir peças de reposição críticas, de acordo com a ordem de demanda de equipamentos.

Requisitos e Competências:

• Mestrado/Licenciatura/Experiência profissional equivalente;
• Serviços de Poços/Perfil Electrónico/Testagem de Poços/Perfuração e Acabamentos/ Processo de Manutenção e Fluxos de Trabalho/ Controlo de Qualidade;
• Capacidade para aconselhar e efectuar apresentações aos clientes sobre os produtos e serviços;
• Domínio das Línguas Portuguesa e Inglesa;
• Experiência operacional de 8 a 12 anos no ramo petrolífero.

6. ENGENHEIRO TÉCNICO-DESIGN

Missão

O Engenheiro Técnico-Design é responsável por ajudar a sua equipa a entregar produtos e serviços seguros, eficientes e confiáveis para nossos clientes. O Engenheiro Técnico-Design desenvolve e entrega projectos de trabalhos técnicos optimizados para a área de responsabilidade.

Responsabilidades:

• Criar projectos de Engenharia.
• Validar investigação de eventos.
• Desenvolver projectos de trabalhos técnicos conforme necessário para a Linha de Produtos.
• Identificar áreas onde técnicas novas e rentáveis podem ser aplicadas.
• Fornecer suporte técnico durante todo o processo de prestação de serviços.
• Compreender e comunicar o valor da tecnologia e das interpretações.
• Auxiliar na resposta a incidentes, recuperação e investigação de incidentes.
• Oferecer suporte a várias operações de linha de produtos em um projecto de trabalho optimizado e colaborativo.
• Auxiliar a equipa comercial e de vendas na avaliação de viabilidade técnica e licitações.
• Analisar a execução do trabalho versus o projecto e capturar formalmente as melhorias do projecto e as oportunidades de optimização (lições aprendidas e práticas recomendadas).

Requisitos e Competências:

• Mestrado/Licenciatura/Experiência profissional equivalente;
• Serviços de Poços/Perfil Electrónico/Testagem de Poços/Perfuração e Acabamentos;
• Capacidade para aconselhar e efectuar apresentações aos clientes sobre os produtos e serviços;
• Domínio das Línguas Portuguesa e Inglesa;
• Experiência operacional de 4 a 8 anos no ramo petrolífero;

7. GESTOR DE PROJECTOS

Missão:

Gestor de Projectos é responsável por planear o projecto para entregar, de acordo com o cronograma, escopo, orçamento e qualidade esperados. O Gestor de Projectos garante que o plano de projecto cumpre todos os requisitos contratuais.

Responsabilidades:

• Gerir pedidos de apropriação;
• Desenvolver registo financeiro do projecto;
• Identificar e monitorizar os riscos;
• Realizar avaliação qualitativa de risco;
• Desenvolver respostas ao risco;
• Realizar revisão de contrato com o cliente;
• Planear a Gestão de Riscos;
• Realizar análise quantitativa de risco;
• Apoiar as vendas no desenvolvimento de propostas técnicas e comerciais;
• Desenvolver planos de projecto e explorar oportunidades de produtos e serviços de valor agregado;
• Definir planos de recursos para activos, produtos e força de trabalho;
• Dar suporte às funções de negócio (OPRM, PSD, TLM, SSO, FDE, SP), em todas as fases do projecto, com revisões técnicas, gestão de integridade, entregas de serviços e recebiveis.

Requisitos e Competências:

• Mestrado/Licenciatura/Experiência profissional equivalente;
• Serviços de Poços/Perfil Electrónico/Testagem de Poços/Perfuração e Acabamentos;
• Capacidade para aconselhar e efectuar apresentações aos clientes sobre os produtos e serviços;
• Domínio das Línguas Portuguesa e Inglesa;
• Experiência operacional de 8-15 anos no ramo petrolífero.

8. COORDENADOR DE PROJECTOS

Missão:

O Coordenador de Projectos é responsável por servir como ponto focal para as Linhas de Produtos, terceiros e clientes em projectos coordenados, garantindo que a prestação de serviços por todas as partes atenda aos requisitos do contrato e escopo de trabalho.

Responsabilidades:

• Coordenar os serviços da SLB e comunicar as demandas dos clientes às Linhas de Produtos.
• Ajudar a coordenar a logística para todos os prestadores de serviços integrados.
• Priorizar actividades com clientes e resolver problemas com as Linhas de Produtos.
• Promover o processo de melhoria contínua.
• Fornecer relatórios semanais sobre o status do projecto, progresso e áreas problemáticas.
• Garantir que os clientes estejam informados sobre as mais recentes tecnologias da SLB.
• Reconciliar problemas de facturação.
• Monitorizar os regimes de incentivos.

Requisitos e Competências:

• Mestrado/Licenciatura/Experiência profissional equivalente;
• Serviços de Poços/Perfil Electrónico/Testagem de Poços/Perfuração e Acabamentos;
• Capacidade para aconselhar e efectuar apresentações aos clientes sobre os produtos e serviços;
• Domínio das Línguas Portuguesa e Inglesa;
• Experiência operacional de 4 a 8 anos no ramo petrolífero.

9. TÉCNICO MECÂNICO

Descrição do Cargo:

O Técnico Mecânico é responsável por garantir a entrega pontual dos equipamentos, de acordo com as demandas operacionais. O Técnico Mecânico Sénior melhora a relação de tempo não produtivo relacionado à manutenção dos activos da Linha de Produtos dentro da Base de Manutenção (MB), e melhora a eficiência da manutenção e a produtividade das pessoas.

Funções e Responsabilidades:

• Manter os equipamentos atribuídos de acordo com o programa de manutenção pertinente e em conformidade com a estratégia de manutenção centrada na fiabilidade através da adesão ao Sistema Informatizado de Gestão da Manutenção e ao trabalho padrão.
•  Aderir à disciplina transaccional, dentro dos sistemas de negócios TLM (Technology Lifecycle Management) para registar materiais e suprimentos, custos de mão-de-obra e histórico de desempenho de manutenção de equipamentos, como movimentos, ordens de serviço, peças usadas e tempo de manutenção.
• Cumpra os padrões da linha de produtos TLM.
• Participar da cultura de melhoria contínua, iniciativas e planos de melhoria dentro da MB, para melhorar a utilização de activos e o custo de prestação de serviços (CoSD).
• Participe dos esforços de melhoria contínua para melhorar o tempo de resposta dos activos, o que inclui a redução do tempo de inatividade devido à manutenção, números de autorização de peças e reparos, falhas e trabalho em processo.
• Apoiar os esforços de melhoria contínua para melhorar a eficiência e produtividade dos Técnicos de Manutenção.
• Implementar projetos CoSD, tais como a reparação planeada e reutilização de peças.
• Participar de investigações de falhas conforme atribuído.
• Cumprir com o Sistema de Gestão de Competências TLM.

Qualificação e Experiência:

• Diploma/Licenciatura em Engenharia Mecânica ou equivalente.
• Pelo menos cinco (5) anos de experiência com o portfólio de analisadores de fluidos – MRFA, MIFA, FISO.
• Pelo menos cinco (5) anos de experiência com o portfólio de resistividade Open Hole – AIT-M, ZAIT, QAIT, TBIT, SPA-A.
• Excelentes habilidades de comunicação escrita e verbal em Inglês.

Os candidatos qualificados deverão submeter o CV via: www.careers.slb.com

SLB é um empregador de igualdade de oportunidades de emprego. Os candidatos qualificados são considerados sem levar em conta raça, cor, religião, sexo, orientação sexual, identidade de género, origem nacional, idade, deficiência ou status
de veterano.

Por favor, fique atento à actividade fraudulenta, se receber uma comunicação ou e-mail sobre um emprego em potencial, ou um convite para enviar pedidos para um endereço de e-mail público, supostamente da SLB. Por favor, não envie dinheiro ou passe nenhum detalhe pessoal para qualquer um que sugira que eles possam fornecer emprego connosco. Nunca pediremos a potenciais candidatos a emprego
qualquer tipo de pagamento antecipado como parte do processo de recrutamento ou contratação. Para mais informações, visite: https://careers.slb.com/fraud